聽懂上市公司“引鳳”天山的弦外之音

　　侯輝

　　■無論是人才培育還是人才評(píng)價(jià)，自貿(mào)區(qū)的人才體系都更具創(chuàng)新性、主動(dòng)性，更注重人才機(jī)制體制的靈活性和實(shí)效性。只有加大引才用才力度，才能更好地為新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)拼出全球化、多元化的人才版圖。

　　據(jù)《證券日報(bào)》報(bào)道，最近國內(nèi)多家上市公司在秋季招聘即將結(jié)束時(shí)，推出了大量目的地在新疆的崗位，鼓勵(lì)人才赴疆工作。新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)才掛牌不久，這些企業(yè)就開始著手“引鳳”赴天山，此舉的弦外之音不僅是外界對新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的信心，更為新疆吹響了構(gòu)建高層次人才版圖的號(hào)角。

　　上市公司是市場主體的優(yōu)秀代表，無論是項(xiàng)目投資還是人才引進(jìn)，它們較普通企業(yè)都有著更為精準(zhǔn)和獨(dú)到的眼光，“春江水暖鴨先知”的預(yù)見性，往往在它們身上體現(xiàn)得最為明顯。報(bào)道中提到的山河智能，于今年10月參與了新疆哈密至重慶的特高壓工程建設(shè)，近期招募有志青年到新疆工作顯然是有備而來。這些上市公司的崗位目的地大多在新疆，招聘時(shí)間也在新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)成立的節(jié)點(diǎn)，個(gè)中原因不言而喻，這些嗅覺靈敏的企業(yè)不僅在新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)看到了大把機(jī)遇，同樣切中了人才供給這一重要突破口。

　　只有吸引和留住高層次人才，自貿(mào)區(qū)才能形成核心競爭力。無論是之前成立的21個(gè)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)，還是剛剛落成的新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)，高層次、高素質(zhì)的人才引留使用都是重要組成部分，也是自貿(mào)區(qū)建設(shè)成功與否的重要標(biāo)志。顯而易見，網(wǎng)羅人才成為各路英雄在自貿(mào)區(qū)投資興業(yè)的開山之斧，此次上市公司組團(tuán)聯(lián)手，已讓人們感受到新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)強(qiáng)勁的聚才效應(yīng)。

　　此番上市公司的主動(dòng)出擊，讓我們看到了新疆成為高層次人才聚集地的潛力，這廣闊的前景讓人充滿期待。因?yàn)榕c傳統(tǒng)的人才市場相比，無論是人才培育還是人才評(píng)價(jià)，自貿(mào)區(qū)的人才體系都更具創(chuàng)新性、主動(dòng)性，也更貼近市場用人需求，更注重人才機(jī)制體制的靈活性和實(shí)效性。在進(jìn)入自貿(mào)區(qū)建設(shè)的軌道后，烏魯木齊、喀什、霍爾果斯三地的人才機(jī)制，將比以往發(fā)生重大變化，相關(guān)部門、相關(guān)單位的思維方式、工作作風(fēng)，能否在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)自貿(mào)區(qū)建設(shè)的需要，能否為引才聚才掃清路障，這是自貿(mào)區(qū)建設(shè)的一道必答題。

　　國務(wù)院不久前印發(fā)的《中國（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)總體方案》，對新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)行了部署，無論是調(diào)動(dòng)高層次人才積極性，還是吸引優(yōu)秀人才來疆創(chuàng)業(yè)，抑或是引進(jìn)培育高水平人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，《方案》都有非常詳細(xì)的要求。相關(guān)地區(qū)的相關(guān)部門應(yīng)以此為行動(dòng)指南，在嚴(yán)格落實(shí)好各項(xiàng)要求的同時(shí)，也要學(xué)習(xí)借鑒其他自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)（港）的成功經(jīng)驗(yàn)，為新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)拼出全球化、多元化的人才版圖。